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Posts Tagged ‘Entrevista’

ENTREVISTA-7De uns tempos pra cá, tenho investido bastante tempo na leitura e pesquisa desse assunto. Na verdade é um assunto que me atrai a alguns anos, e graças a algumas habilidades que desenvolvi ao longo desses anos tenho conseguido bastante êxito em entrevistas, dinâmicas de grupo e elaboração de currículos.

O que tem me faltado é tempo para escrever tudo aquilo que quero. Equilibrar trabalho, família, faculdade, serviço vontuntário e esse Blog não é das tarefas mais fáceis.

Há algum tempo escrevi um post sobre as “principais perguntas” que se poderia fazer numa entrevista. Mas percebi que essas perguntas podem até variar bastante dependendo o cargo que está em jogo, o tipo de empresa e o perfil do entrevistador. Por isso é sempre útil saber com antecedência algumas das possíveis perguntas a serem feitas nesse momento tão importante.

Gostaria então de listar abaixo mais algumas perguntas e exemplos de boas respostas para ajudá-los. Algumas perguntas são muito parecidas com as do post citado acima, mas ainda sim acho que vale a pena colocá-las.

  1. Quais são seus objeitvos a longo prazo? Fale em termos profissionais sendo bem objetivo: ser diretor de engenharia, gerente geral, ou algo parecido. Você pode ainda dependendo da situação citar metas educacionais, como pós-graduação, MBA, fluência em um novo idioma, etc.
  2. Quais seus objetivos a curto prazo? Podem ser aplicadas as mesmas regras acima, porém com datas mais próximas.
  3. O que você procura num emprego? Desafio, envolvimento, chances de contribuição, desenvolvimento pessoal entre outras coisas.
  4. Por que você acha que devemos contratá-lo? Essa é uma pergunta particularmente difícil pra mim. Sempre fico na dúvida entre ser agressivo demais e parecer pretensioso, ou agir de maneira oposta e parecer incompetente. O ideal é usar o meio termo e falar se suas qualidades como profissional e o que elas podem trazer de benefício para a empresa.
  5. Você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos? Sim, dê exemplos anteriores que justifiquem sua resposta. Afinal todo mundo alguma vez na vida já trabalhou nessas condições, salvo se for seu primeiro emprego. Nesse caso cite suas qualidades pessoais como organização, determinação, etc.
  6. Liste uma ou duas das maiores realizações profissionais em seu emprego atual ou anterior. Todo bom profissional deve ter em mente bem claras suas maiores realizações. Por isso é importante escolhê-las com cuidado e atenção. Como exemplo podemos citar a criação de um novo projeto que gerou economia em x%, uma grande negociação de um importante cliente, etc.
  7. Qual seu ponto forte? Seja sincero. Busque características universalmente desejadas. tais como entusiasmo, persitência, dedicação, ambição e competência em sua área específica.
  8. Qual seu ponto fraco? Nunca mencione algo muito negativo. Responda aquilo que na realidade é positivo. Tal como exigente demais, impaciente, perfeccionista, etc. Mas cuidado! Os recrutadores vão saber reconhecer se você estiver mentindo.
  9. De quanto tempo necessita para trazer uma contribuição para nossa empresa? Essa também é uma pergunta difícil pois nesse momento você já assume um forte compromisso em trazer resultado o mais rápido possível. Uma das respostas possíveis nesse caso seria: “Desde o primeiro dia, e a medida que conhecer melhor a organização esses resultados serão muito mais expressivos”.
  10. Quanto tempo pretendo ficar conosco? Essa seria uma pergunta terrível se você não estivesse preparado. O que você pode responder é: “Enquanto houver oportunidade de crescer, progredir e contribuir para a empresa”.
  11. Me fale do seu chefe anterior. Nunca fale mal. Cite algo positivo, mas sem exagerar. Tente lembrar de algo importante realizado por ele ou algo que tenha lhe ajudado em sua carreira.
  12. Por que você está buscando outro emprego? É necessário ter bastante cautela ao falar desse assunto. É tentador falar das coisas ruins da última empresa. Também não caia no erro de falar somente em remuneração, pois você pode ser taxado de mercenário. O que você poderia dizer é que nesse emprego ou empresa você sente que terá mais condições de crescer como profissional e ascender a cargos de maior responsabilidade.
  13. Fale-me de você. Como já citei em outro post. Essa resposta deve ser bem ensaiada. Procure ser bem sucinto. Não fique “enchendo linguiça” fale de resultados e sonhos a serem realizados. Em alguns casos o entrevistador quer saber sobre sua vida pessoal e família, o que exige atenção redobrada.

Num dos programas do Max Gehringer para a rádio CBN (clique aqui para baixar) ele disse que se quisermos ser bem sucedidos em uma entrevista de emprego, precisamos dizer aquilo que o entrevistador quer ouvir. É claro que ele não estava incentivando a desonestidade, mas sim a qualidade de ser proativo e nos antecipar às necessidades da empresa.

 

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Acredito que uma pessoa proativa deva ter em mente que seu currículo é algo muito precioso, afinal, nesse documento estão todos os dados referentes à sua trajetória profissional. É nesse pequeno documento que pode estar a diferença entre ser ou não contratado por uma grande empresa.

Apesar de já estarmos já século 21 ainda existem profissionais que não dão o devido valor ao seu currículo. Digitam de qualquer jeito, ou pior, pedem pra um sobrinho ou amigo digitarem e ai saem disparando esses pedaços de papel pra todo lado, na vã esperança de conseguir um bom emprego.

A verdade é que fazer um bom currículo é uma das partes mais importantes da caça ao emprego. Por isso quero compartilhar com os leitores do blog alguns modelos de currículo que considero úteis.

Cada modelo se ajusta a determinado momento profissional e a qual emprego você está se candidatando. Vou deixar links de modelos mais tradicionais e simples e também alguns com um pouco mais de dados e estilo. Cabe a você decidir qual deles vai atender melhor sua necessidade.

Modelo Simples

Esse é um modelo bem simples sem muitos floreios. Ideal para vagas na área de produção, vendas internas e serviços gerais. Nesse modelo é só substituir os dados pelos seus.

Modelo Limpo

Esse modelo também é bem simples, porém é um modelo mais fácil de ser lido por quem está contratando. Nele estão todos os dados necessários para que o recrutador tenha uma idéia de quem é você.

Modelo Elegante

Esse é um currículo muito bonito visualmente. Nesse modelo os seus dados de contato vão em baixo.

Modelo Explicativo

O modelo em questão apresenta uma explicação detalhada de cada parte do currículo.

Modelo Estagiário

Esse se destina a ajudar os estágiarios a fazer um currículo de qualidade destacando suas qualidade profissionais e acadêmicas.

Existem muito outros tipos de currículo e diversas opiniões sobre cada um deles. Porém o mais importante é que ele seja claro, de fácil leitura e que não contenha erros de português. Assim você terá mais chances de alcançar seus objetivos profissionais.

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O mercado de trabalho tem mudado rapidamente ao longo dos anos. Novas profissões tem surgido e muitas deixaram de existir. As exigências na hora da contratação aumentaram consideravelmente, por isso já não basta deixar seu currículo em uma agência de emprego e torçer pra ser chamado pra uma entrevista. Se quer conseguir um bom emprego ou mudar do atual, é preciso seguir alguns passos essenciais.

A Auto-avaliação

Decida o que você quer fazer: Apesar de óbvil, ainda se encontra muita gente por ai querendo fazer “qualquer coisa”. Estabeleça seus planos a curto e longo prazo, conheça suas limitações, habilidades, interesses e valores.

Saiba o que você pode oferecer a empresa: Ao fazer seu currículo ou conversar com um possível empregador tenha em mente que nesse momento você está tentando “vender” você como profissional. Por isso é necessário destacar seus pontos fortes e outras qualidades que possam contribuir para o bom desempenho de sua função. Entre vários podemos destacar:  Talentos, formação acadêmica, experiência, exitos em projetos anteriores, etc.

De acordo com as últimas pesquisas, as qualidades mais apreciadas pelo mercado de trabalho são:

Capacidade de adaptação
Iniciativa e capacidade de decisão
Capacidade de trabalhar em equipe
Honestidade
Boa aparência
Maturidade
Senso prático
Ambição
Responsabilidade
Disponibilidade

O conhecimento do mercado

Analisar as oportunidades laborais a sua volta. Identifique qual setor oferece os melhores salários, profissões em ascenção, empresas que possuem planos de carreira, etc.
Escolha um trabalho que possa se adequar ao seu perfil. Durante muitos anos escutamos nossos pais e avós dizerem que trabalhar no que se gosta era coisa de gente rica…você já ouviu isso? Mas a verdade é que, os que se tornam ricos trabalham no que gostam, e por isso tem um desempenho acima da média. Com isso conseguem promoções, aumentos de salário, benefícios e muitas outras regalias reservadas somente aos profissionais de ponta.

Partindo para Ação

Detectar as ofertas:Uma grande porcentagem das ofertas de trabalho se consegue através de referências e contatos pessoais. Mas também são válidos os anúncios de jornais, sites especialidados em recolocação profissional e sites de empresas que anúnciam suas vagas.

Alguns conselhor úteis:

  • Não se apresente só aos postos de trabalho que se anunciam. Descubra o nome, o cargo e o endereço de qualquer empresa ou profissional que tenha relação com sua área de interesse.
  • Lembre-se que está se apresentando como um profissional que oferece seus serviços, não como alguém que suplica trabalho. Valorize-se!
  • Consiga os endereços de 20 a 25 empresas que gostaria de trabalhar e envie seu currículo, se antes conseguir o nome e cargo da pessoa responsável pela vaga terá uma chance muito maior de ao menos ter seu currículo visualizado por quem pode contratá-lo.

Participar de entrevistas: Esse passo deve ser realizado com cautela. Você não precisa participar de todas as entrevistas em que é convidado. Seria interessante conseguir algumas informações antes mesmo de confirmar sua presença na entrevista. Algumas empresas informam previamente por telefone ou email as condições oferecidas e o perfil desejado. Isso evita que você e a empresa perdam seu tempo. Se quiser ser proativo e se diferenciar dos concorrêntes na disputa de uma vaga é preciso estar preparado. Se quer saber como se preparar melhor clique aqui.

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Muitos sabem que tipo de trabalho querem mas não tem a menor idéia de quem são, o que gostam, quais suas principais habilidades e interesses. Uma pessoa proativa, se prepara para os desafios do mundo corporativo fazendo essa importante análise sobre si mesmo.

Pegue uma folha de papel de liste pelo menos 5 palavras positivas que descrevam você.

Agora identifique 5 coisas que goste de fazer, sozinho ou em família. Essa resposta é importante porque as empresas de hoje querem saber que tipo de pessoa estão contratando. Se por acaso você desenvolve algum projeto ou participa de algum trabalho voluntário nas horas vagas é de extrema importância falar sobre isso. Muitas empresas valorizam profissionais assim.

Quais suas principais habilidades? As vezes sabemos quais são mas não conseguimos descrevê-las. Então aqui vai uma lista de possíveis habilidades. Mas só as use se realmente as tiver ok?

adaptabilidade-amizade-atitude positiva-bom caráter-coloboração-confiabilidade-coragem-criatividade-decisão-dedicação-disposição para aprender-flexiblidade-honestidade-iniciativa-liderança-motivação.

Eu sou, eu tenho, eu sei

Numa entrevista de emprego, ou num bate papo com alguém importante para sua ascendência profissional é muito útil ter em mente um Comercial de 30 segundos. Nesse comercial você fará uma breve apresentação sobre você, sua experiência profissional e suas habilidades. Lembre-se, talvez esses sejam os 30 segundos mais importantes de toda sua carreira, por isso as palavras usadas devem ser escolhidas com todo cuidado e atenção, e acima de tudo devem ser marcantes.

Vou deixar 2 exemplos para que vocês possam ter uma idéia do que estou falando:

Exemplo 1: “Sempre gostei de interagir com as pessoas. Como resultado, tornei-me profissional em relações públicas e estou na profissão nesses últimos 8 anos. Gerenciei uma variedade de relações comunitárias e programas educativos do governo. Como resultado de minhas habilidades organizacionais, recebi a responsabilidade de supervisionar todos os programas de relações públicas de um projeto de grande invergadura. O que mais gosto é de ajudar pequenas empresas que estão começando a encontrar seu lugar na comunidade e ter sucesso”.

Exemplo 2: Sou uma pessoa dedicada com uma família de quatro pessoas. Gosto de ler, e o conhecimento e a visão mais ampla que a leitura me deu aumentaram minha habilidade para ensinar e fazer apresentações. Tenho tido sucesso em minha carreira acadêmica. A isso atribuo minha habilidade em planejar, programar e cuidar de diferentes tarefas ao mesmo tempo. Essa flexibilidade me ajudará na sala de aula, onde há muitas personalidades e estilos de aprendizado diferentes”.

Colocando em prática essa técnica você aumentará em muito as chances de conseguir o emprego que deseja.

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